6 yapay zekâ ajanını göz açıp kapayıncaya kadar nasıl oluşturduk
Dün her şeyi değiştiren bir konuşma dinledim.
Grefrath'taki "Forum Zukunft – Kreis Viersen" etkinliğinde, Leaders of AI şirketinin kurucu ortağı Dominic von Proeck, şirketinin insanlarla birlikte çalışan 28 yapay zekâ asistanından oluşan hibrit bir organizasyonu nasıl kurduğunu anlattı.
Hansi (içerik pazarlama), Penelope (podcast), Lea (müşteri desteği), Fred (satış) – bunlar sadece araç değil. Tanımlı rolleri, sorumlulukları ve hatta kişilikleri olan ekip üyeleri.
Ve sonra düşündüm: Biz de neden yapmayalım?
Deney
Bu sabah kahvaltıdan önce şirketimiz için 6 yapay zekâ ajanı oluşturduk:
- Alistair – yazılım mimarisi ajanı, Alistair Cockburn'den (Altıgen Mimari) esinlenildi
- Barbara – Liskov yerine geçme ilkesi uzmanı, adını Barbara Liskov'dan alıyor
- David – bilgi gizleme uzmanı, David Parnas'tan esinlenildi
- Steve – ürün tasarımı ve kullanıcı deneyimi, Steve Jobs ruhuyla
- Seth – LinkedIn içerik üretimi, Seth Godin'den esinlenildi
Nasıl çalışıyor
Her ajanın şunları var:
- net bir rol ve tanımlı görevler
- karar verme için açık kurallar
- bir DISC kişilik profili (baskınlık, etkileyicilik, istikrar, kurallara bağlılık)
- örnek aldığı ilham verici bir kişi
Sonuç? Danışabileceğimiz, iş devredebileceğimiz ve kendilerinden öğrenebileceğimiz yapay zekâ meslektaşlarından oluşan bir ekip.
Büyük resim
Dominic'in konuşması bir şeyi netleştirdi: Gelecek, insanları yapay zekâyla değiştirmek değil; insanların ve yapay zekâ asistanlarının, herkesin en iyi yaptığı işi yaptığı hibrit ekipler kurmaktır.
Bunun aylar değil dakikalar sürdüğünü az önce kanıtladık.
Ekibinizin yapay zekâ stratejisi nedir?
- YapayZeka #Liderlik #İnovasyon #HibritEkipler #Ajanlar